Relaciones interculturales y diversidad.

El término interculturalidad se podría definir como un proceso de comunicación e interacción de grupos humanos, donde ningún grupo interpone sus intereses por encima de otro grupo y por el contrario, se fomenta a la integración e inclusión en la convivencia de culturas.

Indudablemente debemos decir que no es fácil relacionarse de buena manera con las demás personas y es aún mas difícil cuando se trata de conocer y comprender culturas nuevas, por lo tanto se apela por el diálogo y la concertación a través del respeto.

En las relaciones culturales existen factores como:

Cognitivo: Se traduce como lo que una persona conoce y a su vez a la forma en que puede adquirir nuevos conocimientos.

Emocional: Tiene que ver con la energía que se pone en las acciones y el desarrollo de la confianza en sí mismo.

El cuerpo: El cuerpo traduce las intenciones en acciones y deseos.  

En un mundo laboral como el de hoy en día, las barreras geográficas desaparecen y se da paso a mercados globales donde distintas culturas convergen y se unen, dando una nueva forma de pensamiento a todos los trabajadores pues la cultura de otro será parte de la mía y esto lleva a un enriquecimiento de acervo cultural.

Toma de decisiones en grupos.

 

La técnica del grupo nominal, estudiada en clase y vista en las lecturas, me parece de gran ayuda y sumamente efectiva en cuanto a la toma de decisiones se refiere. El proceso tarda no más de media hora y por ser en grupos pequeños, todos tienen la oportunidad de expresarse y exponer sus ideas; se llega a un acuerdo grupal y al final de la sesión habrá respuesta para el tipo de problema planteado como tema central de la reunión.



 

En una empresa, por ejemplo, se reunirían personas en representación de diferentes departamentos, se aborda uno o varios temas de interés y por medio de la técnica antes dicha se llegará a una conclusión de manera democrática.

Desarrollo de trabajo en equipo.

Podríamos definir trabajo en equipo como un conjunto de personas, animales, insectos, etc, que se organizan de una forma determinada para lograr alcanzar una meta propuesta de forma conjunta.

Como vimos en clase existen diferentes nombres para clasificar determinados tipos de equipo así como nombres para los participantes de dicho equipo, ya que por nuestra forma de ser desempeñamos distintos roles pero en una misma función para alcanzar el objetivo propuesto.

Del vídeo de los gansos visto la lección anterior me pareció muy provechoso y la actitud que a mi opinión fue la mejor, fue la humildad con la que el líder permite ser relevado, pues es consciente que ocupa un descanso y además confía que su trabajo va a ser realizado de la mejor manera posible por su sustituto.

Comunicación Interpesonal, parte esencial de nuestra vida.

Sin duda alguna los humanos por naturaleza somos seres sociables, que tenemos la necesidad de transmitir y proyectar a los demás lo que percibimos de la realidad. Sin embargo en la actualidad con los avances tecnólogicos la comunicación como acontecimiento directo de una persona con otra no es ya algo fácil.

La comunicación interpesonal, es un proceso mediante el cual se realiza un intercambio de información con otra, u otras personas, haciéndo uso no sólo de la palabra sino también de gestos, ademanes, posturas, etc.

En este intercambio de información existen pasos o procesos involucrados, como lo hemos visto a través de las lecturas de la clase.

“La palabra “comunicación” proviene del termino “comunicare” que significa “poner en común”, lo que implica la interacción entre los comunicantes, no solo la transmisión de mensajes de una forma unilateral; la comunicación en su nivel interpersonal “pone el acento en la comprensión de la comunicación como interacción, como vínculo social, recuperando así entonces las definiciones originarias del término” (Rizo, 2006c: 9)”.